Работа на Крайнем Севере

работа крайний север Трудовой кодекс Российской Федерации преддоставляет государственные гарантии и компенсации всем людям, которые работают на Крайнем Севере и приравненных к ним районах.

Также рабочие имеют право на дополнительные гарантии и компенсации, которые непосредственно устанавливаться законами субъектов РФ, коллективными договорами и работодателей.

Оплата труда при

работе в районах Крайнего Севера

осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате.

Все размеры этих районных коэффициентов устанавливаются Правительством Российской Федерации и выплачиваются из бюджетов субъектов РФ и муниципальных бюджетов. Процентная надбавка выплачивается за стаж работы на Крайнем Севере, размер и порядок ее выплаты устанавливаются федеральным законом.

Также работникам, которые лишились работы (были уволены) в связи с ликвидацией предприятия, или с сокращением штата, предоставляется на период 6 месяцев средняя зарплата с учетом месячного выходного пособия.

Если у вас есть имеется ребенок в возрасте до 16 лет, то вашему письменному заявлению вам ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день, правда без сохранения основной заработной платы.

В жестких условиях Севера, коллективным или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя для женщин.

Кроме законного основного оплачиваемого отпуска, лицам, работающим вахтовым методом в северных районах нашей страны, предоставляется еще и дополнительный оплачиваемый отпуск в 24 календарных дня.

Вахтовая работа на севере подходит только совершенно здоровым людям. Поэтому, заключение трудового договора с соискателем допускается только при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для выполнения работы и проживания в трудных условиях.

Если вы заключили трудовой договор о работе с предприятием, которыое расположено на территории Севера, и прибыли в соответствии с этим договором из иного региона РФ, то работодатель предоставляет:

- единовременное пособие в размере 2-х должностных окладов;

- компенсацию стоимости проезда работника в пределах территории РФ, и стоимости провоза багажа до 5 тонн;

- оплачиваемый отпуск в 7 календарных дней для обустройства на новом месте.